Исходный код вики Как упростить онбординг сотрудников?
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
1.1 | 1 | (% class="wikigeneratedid" id="H42144243044244C44F" %) |
| |
1.3 | 2 | "Кадры решают всё". Эта известная фраза времен СССР, сегодня актуальна как никогда. |
| |
1.1 | 3 | |
| |
1.3 | 4 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 5 | Во многих сферах, нехватка специалистов. | ||
| |
1.1 | 6 | |
| |
1.3 | 7 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 8 | Бизнесы активно растут, а вместе с ростом увеличивается потребность в квалифицированном персонале. | ||
| 9 | |||
| 10 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 11 | Компании активно вкладываются в привлечение новых сотрудников. | ||
| 12 | |||
| 13 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 14 | Увеличивают бюджеты на привлечение. Запускают программы "Приведи друга". Пользуются услугами кадровых агенств. | ||
| 15 | |||
| 16 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 17 | Но нанять хорошего специалиста недостаточно. | ||
| 18 | |||
| 19 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 20 | Очень важно, после того, как кандидат принял предложение, не потерять его. | ||
| 21 | |||
| 22 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 23 | Самое сложное время для сотрудника это начало работы в новой компании. | ||
| 24 | |||
| 25 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 26 | Каким бы профессиональным не был специалист, в новой компании, многое устроено иначе чем он привык. | ||
| 27 | |||
| 28 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 29 | Другие программы, другие регламенты и рабочие процессы. | ||
| 30 | |||
| 31 | (% class="wikigeneratedid" %) | ||
| 32 | Любое даже простое действие может вызывать массу вопросов. | ||
| 33 | |||
| |
1.4 | 34 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 35 | Очень важно поддержать сотрудника, помочь ему в освоении тонкостей организации. | ||
| |
1.3 | 36 | |
| |
1.4 | 37 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 38 | И в этом очень сильно может помочь корпоративная база знаний. | ||
| |
1.3 | 39 | |
| |
1.4 | 40 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 41 | При помощи современной корпоративной вики системы, можно существенно упростить процесс онбординга (адаптации) сотрудника в компании. | ||
| 42 | |||
| |
1.5 | 43 | == Какие задачи онбординга сотрудника можно решить с помощью корпоративной базы знаний? == |
| |
1.4 | 44 | |
| |
1.5 | 45 | База знаний как инструмент адаптации удобна сама по себе. Как правило, база знаний уже содержит массу материалов которые могут быть полезны для сотрудника. |
| 46 | |||
| 47 | На самом деле, все что необходимо, это сделать своеобразный путеводитель по тем материалам которые | ||
| 48 | |||
| 49 | == Какой инструмент для поддержки адаптации выбрать? == | ||
| 50 | |||
| |
1.1 | 51 | ---- |
| 52 | |||
| 53 | {{cl-plate-help/}} |